关于重新调整工会慰问职工管理的办法

为进一步规范医院工会慰问、帮扶困难职工工作，体现医院工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定和信工文【2018】18号文件精神，结合实际，特制定本办法。

第一条 慰问原则

（一） 以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅，同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

（二） 及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。

（三） 定期慰问原则。工会在重大节日，如春节等法定节假日集中开展慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。

第二条 慰问职工的范围

医院工会会员（含本单位离退休人员）

第三条 慰问职工的条件和标准

（一） 工会会员本人患重大疾病造成家庭生活困难的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金1000元；工会会员直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金500元。

（二） 职工身故，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元；工会会员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由工会或会员所在科室组织慰问看望，送花圈一个，标准为200元以内，一次性发给慰问金1000元。

（三） 工会会员因工身亡或因工致五级（含五级）以上伤残的，由工会或会员所在科室组织慰问看望其家庭，每年春节前一次性发给慰问金1000元；因工致五级以下伤残的，由工会或职工所在科室组织慰问看望，根据伤残等级，每年春节前一次性发给慰问金500元至800元。

（四） 工会会员本人及职工家庭发生意外事故造成重大损失的，由工会或会员所在科室组织慰问看望，一次性发给慰问金1000元。

（五） 工会会员结婚和计划内生育由医院工会及女职工委员会派代表，到医院或其住处进行慰问，购买并赠送慰问品，标准为500元以内。

（六） 工会会员患病住院或须在家病养休息一月以上的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金500元。

（七） 职工退休或返聘职工不再聘用的，由工会发放价值500元纪念品1份。

（八） 重大节日对职工发放慰问品，慰问标准参照全国总工会及上级工会相关要求执行。

第四条 重点帮困的主要对象及补助标准

（一） 家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活标准的困难职工家庭，医院工会组织慰问看望，每年春节前一次性发给1000元困难补助金。（如上级单位已经下发补助金，则不重复发放）

（二） 职工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭，医院工会组织慰问看望，每年年底一次性给予   800元至1000 元困难补助金。

第五条 经费支付渠道

（一）原则上从工会经费帐户、工会费列支。

（二）超出部分从医院财务对个人及家庭补助列支，支完不再列支

（三）退休人员慰问、疗养金从退休机构列支，超出不补。

（四）慰问原则以实物慰问形式为主，尽量不送现金。

（五）依上述规定办理之后，各科室不再单独报销慰问本科室费用。

第六条 慰问职工的审批程序

符合本办法慰问及帮扶条件的，由职工所在部门填写《慰问职工登记表》（见附件）中的相关信息，经职工所在科室主要负责人签字确认，由工会审批备案后，按照医院工会经费收支管理办法办理支取手续。

第七条 本法办法所指的慰问金是为解决职工突发的暂时困难设立的，符合相关条件的职工原则上一年只能享受一次。

第八条 违反下列条件之一者不予补助

（一） 违反计划生育条例造成生活困难的。

（二） 受上级行政部门纪律和国家法律以及治安处罚的。

（三） 工作不认真负责且完不成工作任务的。

（四） 违反医院规章制度受到罚款处罚而造成生活困难的。

（五） 因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难的。

第九条 工会应建立职工慰问台帐，接受职工监督。

第十条 本办法由医院工会负责解释。

第十一条 本规定自2023年1月1日起执行。

附件：工会慰问登记表

                                       潢川县第二人民医院工会委员会

                                                2023年1月1日

附件

工会慰问登记表

经办人：       

注：本表一式二份，由工会财务留存和医院工会备案.